摘要：一名国企员工擅自离岗长达16年后已返回公司。此事引起社会关注。针对此事，公司进行了深度分析和观点阐述。员工回归后，公司需要面对诸多挑战，如如何处理员工离岗期间的问题、如何恢复员工岗位等。这也提醒国企应加强对员工的管理和沟通，避免类似事件再次发生。

正反方观点分析

1、正面观点：包容与接纳

有观点认为，企业应该给予员工改过的机会，人才是企业最宝贵的资源，人才的流失可能给企业带来无法估量的损失，这位员工虽然离岗长达16年，但现已回归，表明其有意愿和责任重新投入到工作中，企业应该以人为本，重视员工的回归，给予他们改正错误的机会，这不仅体现了企业的社会责任和包容性，也有助于提升员工的工作满意度和企业的凝聚力。

2、反面观点：制度严肃性与公平性问题

也有人认为，对于这位员工的回归必须持谨慎态度，企业有自身的规章制度，擅自离岗长达16年显然违反了企业的相关规定，如果这样的行为都能得到接纳，企业的制度将形同虚设，对于其他一直遵守规定的员工来说也不公平，可能产生负面示范效应，导致其他员工也产生违规的想法和行为。

个人立场及理由

我个人倾向于在尊重企业制度的前提下，考虑接纳这位员工的回归，我认为每个人都有可能犯错，关键是如何看待错误并从中改正，这位员工已经认识到自己的错误并愿意承担后果，重新回到公司表明他有强烈的责任感和归属感，企业在处理这一事件时应该既考虑到制度的严肃性，又兼顾到人才的流失和企业的社会责任。

我认为企业应该建立更为完善的制度和机制，以避免类似的情况再次发生，对于员工的离职和回归，可以制定明确的流程和规定，明确员工的责任和义务，企业还应加强员工的职业规划和培训，帮助员工明确职业发展方向和目标，从而减少员工的流失和违规现象。

这位员工的回归不仅是他个人的事情，更是企业和社会的共同责任，我们应该以包容和接纳的态度看待他的回归，但同时也应该让他明白自己的责任和义务，只有这样，才能实现企业和员工的共同发展，促进社会的和谐与进步。

这一事件不仅挑战了企业的日常管理权限，也引发了公众对于员工职责、企业责任以及制度执行的深度思考，我希望企业和员工都能从这一事件中吸取教训，加强沟通和理解，共同构建更加和谐的工作环境，我也呼吁社会各界关注这一事件，共同为构建更加公平、公正的社会环境而努力。